員工生活

大唐員工生活
  1、企業員工發展
 大唐集團公司始終堅持以人為本,大力奉行“企業與員工共同發展”的理念,以建設“人才大唐”為目標,以培養企業關鍵和急需人才、服務員工成長為著力點,積極實施人才強企戰略,科學制定并實施員工年度培訓計劃、大唐人才森林計劃,努力構建適應企業發展的人才工作體系。
 圍繞中心工作,大唐集團公司大力實施職工素質工程,加強與名校合作,開辦網絡大學和人才講壇,廣泛開展勞動競賽和崗位練兵,加快推行職業導師制度和內部培訓師隊伍建設,實行員工培訓積分管理,積極為員工構筑素質提升和發展平臺。
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  2、員工權益
大唐集團公司積極維護員工合法權益,充分尊重和保障員工的知情權、參與權、監督權和表達權,系統企業均建立了較完善的職工代表大會以及職代會聯席會議、職工代表巡視檢查等工作制度,并把職工代表的監督工作拓展到物資采購、燃料管理、勞動保護等重要領域,更加重視職代會管理工作,提案立案落實率達到100%;依法簽訂集體勞動合同、個人勞動合同及女職工權益保護專項集體合同,健全集體合同平等協商機制、預警機制及檢查制度,在役企業工會建會率、在冊員工入會率、集體合同簽訂率均達到100%
  
  大唐集團公司認真執行國家有關法律法規,規范勞動用工管理,努力構建和諧穩定的勞動關系。同時,加強社會保險監督管理工作,確保醫療保險、工傷保險、養老保險、失業保險、住房公積金和女工生育保險、防癌保險100%落實到位,維護了職工的切身利益。
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 3、關愛員工
  中國大唐集團公司堅持以人為本,倡導“快樂工作、健康生活”,努力為員工營造安全、和諧的工作和生活環境,改善員工的生產和生活條件。同時,公司注重關心困難職工,關注弱勢群體,建立了困難職工走訪慰問的常態機制,廣泛開展“送溫暖、獻愛心”活動,認真為他們解決實際困難。
  
堅持定期組織員工健康體檢,針對特殊工種員工和女員工增加了專項體檢內容,員工健康體檢率和職業病治療率均達到100%;執行員工帶薪休假制度,并有針對性地組織員工健康療養;同時,成立各類形式靈活、健康向上的文體協會,適時組織豐富多彩、寓教于樂的文娛活動,確保員工身心健康,實現了員工與企業同心,共促企業發展、共享發展成果的和諧氛圍
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